الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
الرجاء إدخال سؤالك
من فضلك اختر تصنيف السؤال الخاص بك
الرجاء إدخال بريدك الالكتروني
يهدف النظام الى توفير مظلة حماية اجتماعية تكفل ديمومة الحياة الكريمة للموظفين وأسرهم خلال فترة التعطل عن العمل وذلك من خلال تعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لفترة محدودة ولحين توفر فرصة عمل بديلة وفقا لأحكام المرسوم بقانون رقم 13 لسنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل
تسري أحكام هذا المرسوم بقانون على كافة العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي الاتحادي في الدولة من المواطنين والمقيمين
يستثنى من تطبيق لمرسوم بقانون الفئات التالية:
يوجد شروط عدة لاستحقاق التعويض وهي كالتالي:
يكون التعويض على أساس شهري بنسبة (60%) من راتب الاشتراك، وبحد أقصى (20,000) عشرين ألف درهم شهرياً ولمدة (3) ثلاثة أشهر من تاريخ التعطل عن العمل.
المدة القصوى للتعويض (3) ثلاثة أشهر عن كل مطالبة، على ألا تزيد مدة التغطية عن (12) أثني عشر شهراً خلال مدة خدمة المُؤمن عليه في سوق العمل في الدولة
يتميز نظام التأمين ضد التعطل عن العمل بأنه يتيح للموظف الاتفاق على مزايا إضافية مع مزود الخدمة (شركات التأمين المرخصة من المصرف المركزي والمستوفاة لشروط ممارسة نشاط خدمة مزود التأمين ضد التعطل عن العمل)
لا يخل صرف التعويض الذي يستحقه المؤمن عليه بأية مستحقات او تعويضات أخرى خاصة به.