الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
الرجاء إدخال سؤالك
من فضلك اختر تصنيف السؤال الخاص بك
الرجاء إدخال بريدك الالكتروني
تلتزم جهة بسداد مبالغ الاشتراك الأساسي عن جميع الموظفين الذين قمت بتسجيلهم في النظام شهرياً. وفي حال تخلفت عن ذلك، ستطبق عليها الإجراءات الآتية بالتدريج:
يترتب على انسحاب جهة العمل من نظام الادخار الآتي:
يحق لجهة العمل الانسحاب من نظام الادخار بعد مرور سنة من الاشتراك بناءً على موافقة الوزارة مع مراعاة الشروط الآتية:
تلتزم جهة العمل باحتساب المبالغ المستحقة للموظف قبل تسجيله في نظام الادخار وفقاً للتشريعات النافذة في هذا الشأن، ويكون ملزماً بسدادها عند إنتهاء العلاقة التعاقدية محسوبة على قيمة الأجر الأساسي للموظف وقت الاشتراك في نظام الادخار.
يحق لك كموظف سحب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام الادخار في حال انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل فقط.
يتم سدادها من قبل الصندوق الاستثماري للمستحقين عن الموظف وورثته خلال مدة لا تتجاوز (10) عشرة أيام عمل من تاريخ وفاته.
يستطيع الموظف استكمال استثمار المستحقات المالية لنهاية الخدمة وفق نظام الادخار بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة عمله، وذلك دون سداد أي اشتراكات إضافية
يحصل الموظف على مستحقات نهاية الخدمة وأي عوائد ربحية محققة له وفق نظام الادخار فقط في حال انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل. وذلك خلال مدة لا تجاوز 14 يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، أو للمستحقين عن الموظف خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام عمل من تاريخ وفاته.
هو خيار يخلو من أي مخاطر ويضمن الحفاظ على رأس المال.
لا تستطيع جهة العمل تغيير خيار الاستثمار لموظفيها المسجلين في النظام. حيث يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراُ في خيار محفظة ضمان رأس المال، أما العمالة الماهرة فيحق لهم اختيار وتغيير خيار الاستثمار وفق رغبتهم.
يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة رأس المال فقط، ، أما العمالة الماهرة فهي مخيرة بين خيارات الاستثمار القائمة على المخاطر المتنوعة الذي يتيحها النظام
يتيح النظام بحد أدنى 3 خيارات استثمار رئيسية كالآتي:
لا. تنتهي أحقية الموظف في الاشتراك الطوعي الإضافي عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، ويحق له الإبقاء على أمواله في النظام إن رَغِب بذلك دون سداد مبالغ إضافية.
يستطيع العامل المسجل في النظام سداد مبلغ الاشتراك الطوعي وفق خيارين كالآتي:
يجب الا تتجاوز نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي عن 25% من الأجر الإجمالي للموظف شهرياً أو سنوياً.
لا يحتسب مبلغ الاشتراك الطوعي ضمن مستحقات مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف.
يحق للموظف سحب جزء أو كل مبالغ الاشتراك الطوعي الإضافي المُسددة أو عوائدها الاستثمارية، وذلك وفق الضوابط المعمول بها لدى الصندوق الاستثماري
نعم يستطيع الموظف متى ما شاء تغيير نسبة أو مبلغ الاشتراك الطوعي أو التوقف عن السداد.
يُشترط ألا يتجاوز نسبة الاشتراك الطوعي نسبة (25%) من الأجر الإجمالي إذا كان السداد شهريا، وبما لا يتجاوز في مجمله ذات النسبة سنوياً إذا كان المبلغ مقطوعا.
يُحظر - في أي حال من الأحوال - سحب مبلغ الاشتراك الأساسي والأرباح والعوائد المحققة عليها في نظام الادخار قبل انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، إلا أنه يحق لصاحب العمل استرجاع مبالغ الاشتراك الأساسي فقط في حال انتهاء علاقة العمل قبل مرور سنة من بدئها.
يجب على جهة العمل سداد وتحويل مبالغ الاشتراك الأساسي الشهري لحساب صندوق الاستثمار خلال 15يوماً بحد أقصى من اليوم الأول من كل شهر ميلادي.
على جهة العمل سداد مبالغ الاشتراك الأساسي للموظفين الذين تم تسجيلهم في النظام شهرياً وفق شروط التعاقد مع الصندوق الاسثماري.
المبلغ المالي الذي يستطيع الموظف سداده من أجره بشكل شهري أو سنوي وفق رغبته، ولا تدخل هذه المبالغ من ضمن مستحقات نهاية الخدمة. ويحق له سحب هذه الأموال متى ما شاء.
يتيح نظام الادخار خيار الاشتراك الطوعي الإضافي للموظفين المسجلين في هذا النظام بهدف زيادة مدخراتهم وتشجيعهم على التخطيط المالي السليم.
جهة العمل هي المسؤولة عن احتساب مبلغ الاشتراك الشهري ، على أساس مدة الخدمة المستمرة للموظف اعتباراً من تاريخ بدء خدمته وعلاقته التعاقدية مع صاحب عمله، وليس من تاريخ تسجيله في النظام.
يتم احتساب مبلغ الاشتراك الأساسي بناء على سنوات خبرة الموظف وراتبه الأساسي، على أساس مدة الخدمة المستمرة للموظف اعتباراً من تاريخ بدء خدمته وعلاقته التعاقدية مع صاحب عمله، وليس من تاريخ تسجيله في النظام. كالآتي:
هو المبلغ المالي المُسدد من جهة العمل بشكل شهري للنظام ويعتمد على سنوات خبرة العامل وراتبه الأساسي. وتلتزم جهة العمل بسداده دون الاقتطاع من أجر الموظف.
تقوم جهة العمل باختيار احدى صناديق الاستثمار المرخصة من قبل هيئة الأوراق المالية والسلع، والتعاقد معها لتسجيل موظفيها في النظام.
على جهة العمل عند الاشتراك في نظام الادخار اختيار عدد أو فئة من الموظفين وتسجيل بياناتهم ومعلوماتهم لدى صندوق الاستثمار عبر وسيط الخدمات الإدارية، والالتزام بسداد مبالغ الاشتراك الأساسي دون الاقتطاع من أجر الموظفين الذين تم تسجيلهم في النظام.
لا يحق للعامل التسجيل في نظام الادخار إلا في حال تم تسجيله من قبل جهة العمل.
الاشتراك في النظام اختياري لأصحاب العمل، وإلزامي على العمالة في حال اختار صاحب العمل تسجيلهم في النظام.
كما يتيح النظام الاشتراك الاختياري والطوعي للفئات التالية:
ينطبق النظام اختيارياً على أصحاب العمل في منشآت القطاع الخاص في الدولة بما في ذلك المناطق الحرة، والعاملين في تلك المنشآت.
كما يحق للفئات التالية التسجيل في النظام في حال رغبتهم في خيار الاشتراك الطوعي الإضافي فقط:
هناك اهدف عدة لهذا النظام من ابرزها التالي :
يأتي العمل بـ"نظام الادخار" تنفيذا لقرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 وهو نظام اختياري بديل عن نظام مكافأة نهاية الخدمة المعمول به وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021م بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، حيث يقوم صاحب العمل بموجب النظام الجديد باختيار العمال الذي يرغب بتسجيلهم في هذا النظام وسداد اشتراك شهري عنهم لصندوق الاستثمار المعتمد ، مقابل أن يحصل العامل عند إنتهاء خدمته على مستحقاته من مبلغ الاشتراك الأساسي المخصص له وأي عوائد استثمارية تترتب عليه ويحتسب ذلك كمستحقات نهاية الخدمة قانوناً.