المشورات الالكترونية | المشاركة الرقمية | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
X
نظام النجوم العالمي لتصنيف الخدمات نظام النجوم العالمي لتصنيف الخدمات
  • إغلاق

    إعدادات إمكانية الوصول

  • استمع لهذه الصفحة

  • حدد اللون

  • ترجمة الى‎

    الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

انطلاقا من حرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على اشراك الجمهور في تطوير وتحسين خدماتها وسياساتها يتم طرح المواضيع بشكل دوري على موقع شارك.امارات

قرار العمل الجزئي

الوصف: 

انتهجت الوزارة سياسات عمل مرنه تضمن انتقال العاملين بسهولة بين المنشآت في القطاع الخاص وتتيح لأصحاب المهارات توظيف قدراتهم وخبراتهم في أكثر من مجال عمل بما يعزز كفاءة سوق العمل بالدولة ويدعم تنافسيته على مستوى العالم. ولقد أجازت الوزارة نموذج عمل بالنظام الجزئي، وهو عبارة عن " عقد يتفق فيه صاحب العمل والعامل (المواطن أو الأجنبي) على أن تكون ساعات العمل أقل من الساعات المعتادة (ثمانية ساعات يوميا) ويستطيع، بمقتضاه، العامل أن يعمل في ذات الوقت لدى أكثر من صاحب عمل وبدون إذن من أي صاحب عمل يعمل لديه، ويتم التعاقد فيه وفقا لنماذج العقود الصادرة عن الوزارة، حيث سمحت الوزارة بمقتضاه التعاقد المباشر بين صاحب العمل والعامل، في إحدى وظائف أو مهن المستوى المهاري الأول والثاني المعمول بهما في الوزارة، ويكون التعاقد بين الطرفين وفقا لمجموعة من الضوابط منصوص عليها بالقانون للسماح للعمالة الماهرة بحرية التعاقد والعمل في القطاع الخاص.


الهدف:

تهدف هذه المشورة لرصد الآراء والمقترحات لتطوير الآليات الداعمة لنموذج عمل بالنظام الجزئي، وتقديم أفضل أنظمة وتشريعات العمل للمعنيين في سوق العمل.


القرارات المتوقعة من التنفيذ:

آليات داعمة لتفعيل تطبيق قرار نظام العمل الجزئي 





شاركونا بآرائكم

التاريخ

  • تاريخ البدء
    01/04/2021
  • تاريخ الإغلاق
    30/04/2021