نبذة عنا

وتتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين تنفيذ مهام رئيسية هي : اقتراح القوانين الاتحادية المنظمة لشؤون العمل والعمال والإشراف على تنفيذها ، إدارة سوق العمل واقتراح السياسات العمالية الملائمة للدولة ، تنظيم علاقات العمل بهدف توفير الاستقرار وزيادة الإنتاجية وخلق فرص العمل .

كما تشمل مهام الوزارة رسم السياسة العامة لتوطين الموارد البشرية في سوق العمل والإشراف على تنفيذها ، إجراء تحليل ودراسات ميدانية وإدارية مستمرة لسوق العمل، تقديم الاستشارات والتوجيه المهني لقوة العمل الوطنية ، إجراء المتابعة والتقييم لعملية توظيف المواطنين في القطاع الخاص ، دعم المؤسسات الاستثمارية الصغيرة من خلال تنفيذ مشاريع التوظيف الذاتي للموارد البشرية الوطنية ، إعداد برامج لتدريب وتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل وتنسيق وتوجيه برامج التدريب والتعليم لدى المؤسسات التدريبية والتعليمية بالدولة بالإضافة إلى الإشراف على فئة عمال الخدمة المساعدة وفقا للتشريعات المنظمة لهذه الفئة .

ويتكون الهيكل التنظيمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين من قطاعيين رئيسيين أولهما: قطاع الموارد البشرية ويضم قطاع شؤون العمل ، قطاع شؤون التفتيش ، قطاع العمالة المساعدة ، وثانيهما : قطاع التوطين ويضم : قطاع تنمية الموارد البشرية الوطنية ، قطاع توظيف الموارد البشرية الوطنية ، قطاع شؤون الخدمات المساندة ، إضافة إلى قطاعيين يتبعان مكتب معالي الوزير مباشرة هما : قطاع الاتصال والعلاقات الدولية ، قطاع شؤون السياسات والاستراتيجية .